多选题从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。
多选题测评目标是素质测评中直接指向的内容点，例如包括( )。
多选题在( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
多选题在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，( )两者不可偏废。
多选题绩效考评要素图示法，在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为( )。
多选题福利的特性包括（ ）。
多选题在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括( )。
多选题（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
多选题员工调动的种类有( )。
多选题管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括( )。
多选题人力资源预测的局限性包括( )。
多选题泰罗制的特点包括( )。
多选题人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
多选题使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是( )。
多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。
多选题劳动关系民主化原则的具体内容有( )。
多选题缋效管理的意义在于（ ）。
多选题绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
多选题劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
多选题测评指标标度的形式有( )。