单选题企业
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机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了( )的观点。 (A) 员工能力水平 (B) 员工敬业度 (C) 员工技能水平 (D) 员工职业道德水平
单选题“社会人”假设建立在人性是( )的基础之上。 (A) 丑陋 (B) 善良 (C) 可靠 (D) 复杂
单选题培训规划是实现企业人力资源开发的目标，是满足( )的活动实施方案。 A．员工的需要 B．员工的需求 C．员工培训需求 D．员工技能需求
单选题劳动经济学中( )以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 (A) 个案研究方法 (B) 实证研究方法 (C) 规范研究方法 (D) 经验研究方法
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。 A．劳动合同 B．劳务派遣协议 C．劳务合同 D．劳务派遣合同
单选题资源需求模型按照( )核算企业培训成本。
单选题下列制定培训规划的基本步骤正确的是( )。 ①工作岗位说明；②培训需求分析；③工作任务分析；④描述培训目标；⑤培训内容排序；⑥设计培训方法；⑦设计培训内容；⑧设计评估标准；⑨试验验证 A．②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ B．②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ C．①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ D．①③②④⑤⑥⑦⑧⑨
单选题采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。 A．强迫选择法 B．导向法 C．结构式叙述法 D．结果导向型方法
单选题( )可以建立企业年金。 A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B．具有相应的经济负担能力的企业 C．已建立起集体协商机制的企业 D．符合上述三个条件的企业
单选题( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．适合企业特点 D．保持动态性原则
单选题下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A．监督检查人员仅限于企业高层领导 B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
单选题绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的( )。 (A) 多因性 (B) 多维性 (C) 动态性 (D) 多样性
单选题利润分享也是一种( )。 A．工资形式 B．薪酬形式 C．分配形式 D．分享形式
单选题关于发布广告，描述不正确的是( )。 A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。 A．同期的员工人数 B．同期的员工总数 C．同期的员工平均人数 D．同期的员工流动人数
单选题ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。 A．董事长 B．监理会 C．监事会 D．董事会
单选题考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的( )要求。 (A) 明确性与具体性 (B) 原则一致性与可靠性 (C) 公正性与客观性 (D) 民主性与透明度
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
单选题( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 (A) 信度 (B) 效度 (C) 难度 (D) 标准化