单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A．5日 B．7日 C．10日 D．15日
单选题以下关于绩效考评的说法不正确的是（ ）。
单选题企业战略的管理范畴不包括( )。 A．总体战略 B．职能战略 C．业务战略 D．对策战略
单选题处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( )。 A．集中趋势分析 B．综合分析 C．离散趋势分析 D．相关分析
单选题以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是( )。 A．两次调查时间间隔为两年 B．主要是通过抽样调查方法取得 C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D．调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年收入及有关情况
单选题我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
单选题以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）。
单选题在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 A．实践法 B．讲授法 C．专题法 D．研讨法
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对员工具有激励性 C．对内具有公正性 D．对成本具有控制性
单选题市场营销计划的控制不包括( )。 (A) 季度计划控制 (B) 效率控制 (C) 年度计划控制 (D) 战略控制
单选题下列不属于人类共同心理特征的是( )。 (A) 认知 (B) 意志 (C) 情感 (D) 动机
单选题( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据的。 A．COB B．MBA C．EMBA D．OEC
单选题企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于：C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。 A．标准 B．指标 C．标记 D．标度
单选题（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
单选题派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。 A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 C．劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
单选题要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的( )功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。 (A) 竞争 (B) 诊断 (C) 监测 (D) 导向
单选题我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
单选题学习与成长绩效指标不包括( )。 A．评价员工技能的指标 B．评价员工能力的指标 C．评价企业信息能力的指标 D．评价激励、授权与协作的指标
单选题对企业组织信息进行分析中，SWOT分析法属于( )。 (A) 数理统计分析 (B) 经济学分析 (C) 企业现状分析 (D) 可靠性分析