单选题给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励是( )。 (A) 福利 (B) 津贴 (C) 奖金 (D) 提成工资
单选题以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D．它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
单选题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）
单选题下列不属于市场营销策略中促销策略的是( )。 (A) 广告 (B) 公共关系 (C) 营业推广 (D) 售后服务
单选题影响工作满意度的因素不包括（ ）。
单选题( )不属于案例研究法。 A．案例分析法 B．个案分析法 C．工作指导法 D．事件处理法
单选题在企业中，( )是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。 (A) 员工考评 (B) 员工绩效 (C) 员工专业技能的考评 (D) 员工综合素质的绩效
单选题影响激励最大的因素是( )。 (A) 个性 (B) 价值观 (C) 学习过程 (D) 需要层次
单选题在现代社会，( )的社会形式成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 (A) 人际 (B) 资源 (C) 劳动 (D) 生产
单选题按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。 A．特殊能力工资制 B．绩效工资制 C．技能工资制 D．计件工资制
单选题背景调查的内容应（ ）。
单选题专题讲座法的优点不包括( )。 A．形式比较灵活 B．员工的培训成本比较低 C．可随时满足员工某一方面的培训需求 D．培训对象易于加深理解
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资。 A．一倍 B．两倍 C．三倍 D．一倍或两倍
单选题如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视。像会（ ）。
单选题企业人力资源存量主要指( )。 A．自然消耗和自然流动 B．劳动保护的规定 C．户籍制度 D．行业调整
单选题总工程师对本单位的安全生产负( )。 A．全面责任 B．直接责任 C．安全卫生技术领导责任 D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
单选题现代企业发展目标的实现，是以在激烈的竞争中寻求( )为前提的。 (A) 创新、节约 (B) 节约、双赢 (C) 奉献、合作 (D) 合作、双赢
单选题在经营状况分析中，盈亏平衡点下移的方法不包括( )。 (A) 增加变动成本 (B) 增加固定成本，降低变动成本 (C) 降低变动成本 (D) 降低固定成本
单选题四种人性假设：①社会人；②经济人；③复杂人；④自我实现人。按其产生时间的先后，排列顺序为( )。 (A) ①②③④ (B) ④③②① (C) ②①③④ (D) ②①④③
单选题撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。