多选题《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范。
多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
多选题企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )。
多选题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
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。
多选题人力资源管理费用核算的要求有( )。
多选题劳动争议仲裁的含义特征是( )。
多选题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
多选题对员工总体测评时，应将( )相结合。
多选题工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部( )等事项进行平等协商。
多选题员工培训需求分析有( )层次。
多选题平衡计分卡的设计思想是( )。
多选题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。
多选题薪酬调整需要测算的主要内容包括( )。
多选题企业目标基本要素综合平衡包括( )及社会责任。
多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
多选题以下属于工资集体协商内容的有( )。
多选题集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
多选题（ ）等反映了员工历史现状。
多选题企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
多选题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。