单选题在采用合成考评法时将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，不足之处是( )。 A．缺乏针对性 B．不能满足各类岗位的要求 C．缺乏导向性 D．不能进行人员的横向比较
单选题( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A．培训内容 B．培训计划 C．培训方法 D．培训方式
单选题权威型思维障碍是指( )，不敢怀疑权威的理论或观点。 A．迷信权威 B．创新思维 C．专家型思维 D．局限型思维
单选题四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。 A．4天 B．6天 C．8天 D．12天
单选题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。 A．确保人力资源费用预算的合理性 B．确保人力资源费用预算的准确性 C．确保人力资源费用预算的科学性 D．确保人力资源费用预算的可比性
单选题员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了( )。 A．通道 B．桥梁 C．职业确定 D．沟通能力
单选题不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（ ）。
单选题（ ）不属于人力资源开发目标的特性。
单选题在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了班上，你要做得第一件事情会是（ ）。
单选题在计件工资制中（ ）什么事计件单价的基础。
单选题从培训的内容看，脱产培训的类型可分为( )。 (A) 短期培训和长期培训 (B) 学历培训和更新技能培训 (C) 组织安排培训和个人选择培训 (D) 分阶层培训和分专业培训
单选题( )是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。 A．人 B．物 C．财 D．权
单选题在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 A．工时利用率 B．产量责任 C．劳动紧张度 D．工作班制
单选题岗前培训的优点不包括（ ）。
单选题关于人力资本投资的预算管理。错误做法是( )。 A．外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化 B．要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算 C．预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 D．预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
单选题以下不属于从业人员在职业活动中坚持原则应注意的是( )。 (A) 方法要灵活 (B) 立场要坚定 (C) 要努力工作 (D) 要以德服人
单选题在工作岗位调查时，岗位写实与作业测时的区别不包括( )。 (A) 两者的具体作用不同 (B) 两者的研究范围不同 (C) 两者观测的精细程度不同 (D) 两者的目的不同
单选题若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。 A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任
单选题在360度考评中，主观性最强的维度是( )。 A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价
单选题在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 A．工作任务表 B．岗位指南 C．培训者指南 D．学员手册