单选题在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。 A．适当理由 B．适度合理 C．集权与分权相结合 D．权变原则
单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。 (A) 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 (B) 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 (C) 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 (D) 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
单选题对履行集体合同发生争议的处理方法说法错误的是( )。 A．当事人协商 B．劳动争议仲裁委员会仲裁 ． C．法院审理 D．自行采取过激行为
单选题资源的( )称为资源的稀缺性。 (A) 限制性 (B) 有限性 (C) 不可再生性 (D) 可持续性
单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。 A．对员工的激励 B．对培训实施者的激励 C．对企业的激励 D．对部门及主管的激励
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。 A．态度、价值观 B．基本能力 C．解决问题能力 D．技能水平
单选题( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。 A．特殊技术胜任特征 B．标准技术胜任特征 C．行业技术胜任特征 D．知识能力胜任特征
单选题( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A．双向倾听式面谈 B．绩效计划面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效指导面谈
单选题中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（ ）。
单选题诚信关系着企业的兴衰，具体表现不包括( )。 (A) 诚信是企业组织绩效的保证 (B) 诚信是企业发展的不竭动力 (C) 诚信是企业形成持久竞争力的无形资产 (D) 诚信是企业树立良好形象的需要
单选题制订招聘规划的原则不包括( )。 A．充分考虑内外部环境的变化 B．确保企业员工的合理安排 C．确保企业员工的合理使用 D．组织和员工共同长期受益
单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（ ）。
单选题（ ）不能体现企业投^经费进行培训的效益。
单选题( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 A．以人为本 B．奖惩分明 C．安全第一 D．预防为主
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。 (A) 它规定了劳动关系的全部内容 (B) 它规定了劳动关系的运行规则 (C) 它规定了劳动关系的调整规则 (D) 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
单选题参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A．⑤⑥③④①② B．⑥③④⑤②① C．⑥①③④⑤② D．③①⑥④⑤②
单选题培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。
单选题不属于企业组织信息收集方法的是（ ）
单选题根据企业实际情况，建立以( )为中心的管理体系，意味着企业采用科学规范的绩效考评程序，选择最适合自身情况的考评制度、考评方法和考评程序。 (A) 绩效考核 (B) 绩效评估 (C) 绩效考评 (D) 绩效管理
单选题劳动法律关系的主要形态是( )。 (A) 劳动行政法律关系 (B) 劳动合同关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 劳动监督关系