单选题在绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
单选题以下关于实际工资描述正确的是（ ）。
单选题劳动计量和工资支付的方式是( )。 (A) 工资形式 (B) 薪酬形式 (C) 报酬方式 (D) 薪水方式
单选题德国企业内部员工股的形式不包括( )。 A．员工沉默股份 B．员工优先股 C．企业内部利润分配权 D．分配期限
单选题心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。 A．纸笔测试 B．投射测试 C．笔迹分析测试 D．职业兴趣测试
单选题以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。 A．卡特尔 B．子母公司 C．托拉斯 D．康采恩
单选题目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法 D．角色扮演法
单选题行为导向型的考评方法中，采用( )考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。 (A) 关键事件法 (B) 行为定点量表法 (C) 排队法 (D) 硬性分配法
单选题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
单选题以下不属于员工动态特征的是
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单选题晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。 (A) 1～2月 (B) 3～5月 (C) 1～2年 (D) 2～3年
单选题（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
单选题选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
单选题( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 A．间接指标法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
单选题( )行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 (A) 福利最大化 (B) 利益最大化 (C) 利润最大化 (D) 效用最大化
单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。 A．背景性 B．知识性 C．思维l生 D．经验性
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是
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单选题执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括( )。 A．受训者是否执行过该类型任务 B．受训者执行了多少次该类型任务 C．可用于工作当中的培训内容的数量 D．难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
单选题( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A．开放式提问 B．封闭式提问 C．选择式提问 D．假设式提问
单选题从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。 A．劳动报酬 B．劳动者薪金 C．劳动者工资水平D．劳动的负效用