单选题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．2/5
单选题（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
单选题无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个( )。 A．排序型题目 B．开放式题目 C．资源争夺型题目D．两难式问题
单选题( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A．培训教师 B．生产管理或计划部门 C．受训人员 D．管理部门和主管领导
单选题类别量化与模糊量化都可以看做是( )。 A．数字量化 B．一次量化 C．二次量化 D．管理量化
单选题( )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A) 岗位轮换 (B) 竞聘上岗 (C) 绩效考核 (D) 人事测评
单选题( )被称为企业的“宪法”。 A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度 D．企业培训制度
单选题在员工培训的形式中，( )本质上是一种归纳式学习方法。 (A) 专题讲座法 (B) 研讨法 (C) 案例分析法 (D) 讲授法
单选题（ ）不是当面调查询问法的优点。
单选题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A．25% B．50% C．75% D．95%
单选题( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 (A) 基本养老保险 (B) 企业补充养老保险 (C) 企业储蓄型养老保险 (D) 个人储蓄型养老保险
单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于( )。 (A) 销货额 (B) 商品单价 (C) 销售量 (D) 销售难易程度
单选题基本时间和辅助时间要分开；机动时间、手动时间和手工操作时间要分开的划分原则属于( )的调查方法。 (A) 岗位写实 (B) 作业测时 (C) 岗位抽样 (D) 结构调查表
单选题在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。 A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃
单选题模拟分权制是介于( )之间的一种组织模式。
单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。 A．人力资源战术 B．人力资源战略 C．人力资源信息 D．人力资源策略
单选题按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
单选题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A．一个月 B．二个月 C．三个月 D．六个月
单选题在管理策略上，现代人力资源管理注重（ ）。