单选题通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。 A．灰色预测法 B．马尔可夫分析法C．回归预测法 D．定员定额法
单选题( )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 (A) 专项协议 (B) 劳动合同 (C) 要式合同 (D) 事实劳动关系
单选题人力资源管理人员按职业资格分类不包括( )。 (A) 人力资源管理师 (B) 初级人力资源管理师 (C) 高级人力资源管理师 (D) 助理人力资源管理师
单选题工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现( )。 A．企业自身的生产经营状况 B．企业经营的市场状况 C．企业员工生产产品质量状况 D．企业自身管理制度的状况
单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。 A．保留工资理论 B．劳动力成本理论C．岗位竞争理论 D．效率工资理论
单选题以下组织结构分析中其表现不属于内外环境变化引起的企业经营战略和目标改变的是( )。 A．需要增加哪些新的职能 B．哪些是决定企业经营的关键性职能 C．哪些原有职能需要加强 D．哪些陈旧职能可以取消或合并
单选题企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。 A．给员工增加福利津贴 B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
单选题在现代企业组织结构中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (A) 直线制 (B) 职能制 (C) 直线职能制 (D) 事业部制
单选题薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。 (A) 绩效考核表 (B) 工作评估表 (C) 标准考核表 (D) 财务报表
单选题培训课程目标三要素不包括( )。 A．对目的的确定 B．操作的目标 C．条件 D．标准
单选题（ ）是最简单的集权式组织结构形式。[2008年11月四级真题]
单选题岗位工资制不适合于( )的工作岗位。 A．专业化程度高 B．自动化程度高 C．工种技术单一 D．工种技术要求多
单选题在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了( )。 (A) 培养综合能力 (B) 开发创造能力 (C) 改善人际关系 (D) 学习职业行为
单选题关于节约是从业人员事业成功的法宝，以下表述错误的是( )。 (A) 节约使员工珍惜时间资源，将全部精力投入到工作当中 (B) 节约使员工产生创新的动机 (C) 节约促使员工学习新知识 (D) 节约使员工珍惜物质资源，做到“节用有度”，仔细考虑和安排每一分钱的用处
单选题新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日
单选题在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）
单选题综合型考评方法不包括( )。 A．劳动定额法 B．图解式评价量表法 C．合成考评法 D．日清日结法
单选题( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。 A．能力工资 B．岗位工资 C．技术工资 D．技能工资
单选题劳动法规定试用期最长不得超过（ ）。
单选题招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。