单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。 A．薪酬差异理论 B．劳动效率理论 C．效率工资理论 D．信号工资理论
单选题以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险 D．绩效工资制很公平，没有争议
单选题依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为( )。 (A) 劳动法律内容 (B) 劳动法律主体 (C) 劳动法律事实 (D) 劳动法律客体
单选题一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）。
单选题组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所遵循。它是整分合中( )的阶段。 A．计划 B．整 C．执行 D．控制
单选题( )不是效度的基本类型。 A．内容效度 B．预测效度 C．同侧效度 D．结果效度
单选题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存( )备查。 A．6个月 B．一年 C．18个月 D．两年
单选题对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 A．观察法 B．问卷调查法 C．面谈法 D．工作分析法
单选题以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。 A．适用于管理岗位的员工 B．要规定完成目标的先后顺序 C．有时间空间、数量质量的约束 D．采用的指标要具体、合理、明确
单选题某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
单选题劳动合同有三种不同期限，其中不包括( )。 A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．短时间的劳动合同
单选题如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取得处理方式是（ ）。
单选题工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（ ）。
单选题传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。 A．双重职业路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业路径 D．职业路径
单选题( )与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。 A．集权组织 B．直线参谋 C．职权组织 D．组织集权
单选题在工作岗位调查方法中，( )有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征。 (A) 综合调查法 (B) 岗位写实法 (C) 结构调查表法 (D) 活动记录法
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
单选题( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 A．岗位薪酬 B．职位薪酬 C．特定岗位薪酬 D．专业岗位薪酬
单选题对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的( )确定。 (A) 1/12 (B) 1/10 (C) 1/8 (D) 1/6
单选题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B．宽带式工资结构支持直线型组织结构 C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D．宽带式工资结构能引导员工自我提高