单选题受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构D．劳动行政部门
单选题特别任务法常用于( )。 A．技能培训 B．知识培训 C．管理培训 D．态度培训
单选题以下表述中不属于组织结构变革征兆的内容有( )。 A．企业组织结构陈旧 B．企业经营业绩下降 C．组织结构本身病症的显露 D．员工士气低落
单选题降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。 A．管理 B．监督 C．人事 D．协调
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
单选题( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A．工作效率 B．成本控制 C．工作过程 D．工作成果
单选题如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )。 A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．制图法
单选题间接形式的薪酬不包括( )。 A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
单选题关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。
单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
单选题( )导致组织内部人浮于事，生产或工作效率低下。 A．人力资源供求平衡 B．人力资源供大于求 C．人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡
单选题以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 A．前者增加任务 B．后者扩大岗位任务结构 C．后者更有利于促进员工综合素质的提高 D．前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
单选题以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。 A．以目标为中心 B．以管理实现目标C．重视人的因素 D．强调系统管理
单选题小王喜欢登山，小李喜欢听音乐。这体现了( )原理。 A．个体差异 B．工作差异 C．环境差异 D．人岗匹配
单选题同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。 A．稳定系数 B．内在一致性系数 C．等值系数 D．外在一致性系数
单选题( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。 A．企业战略准备 B．企业发展战略 C．企业发展目标 D．企业发展条件
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A．结果导向型考评法 B．行为导向型考评法 C．品质导向型考评法 D．综合的绩效考评方法
单选题以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。 A．在劳动争议处理中的地位不同 B．主持调解的主体不同 C．调解案件的范围与调解效力不同 D．调解的方式方法不同
单选题在计件工资制中，( )是计算机计件单价的基础。 (A) 技能等级 (B) 工作物等级 (C) 职务等级 (D) 劳动定额
单选题（ ）是最简单的集权式组织结构形式。