单选题计算工资总额的方法不包括( )。 A．盈亏平衡点法 B．工资总额占附加值比例 C．工资总额与销售额 D．工资总额占利润值比例
单选题以下不是制定企业人员规划的基本原则的是( )。 A．确保人力资源需求的原则 B．确保人力资源供求的原则 C．与内外环境相适应的原则 D．与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
单选题企业人员内部流动不包括( )
单选题诚信的本质内涵不包括( )。 (A) 信任 (B) 真实 (C) 合作 (D) 守诺
单选题（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
单选题劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。 (A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 存在现实劳动关系
单选题在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇是( )。 (A) 广义的福利 (B) 津贴 (C) 补贴 (D) 狭义的福利
单选题在劳动定额的制定中，影响的因素是多方面的，但不包括( )。 (A) 劳动工具 (B) 劳动者 (C) 劳动对象 (D) 劳动工序
单选题管理人员工资的构成不包括( )。 A．销售提成 B．基本工资 C．奖金和红利 D．福利与津贴
单选题( )组成了组织结构诊断、实施结构变革、企业组织结构评价。 A．完整的组织结构变革 B．合理的组织结构变革程序 C．企业组织结构变革 D．完整、合理的组织结构变革程序和步骤
单选题( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 A．古典组织理论 B．近代组织理论 C．现代组织理论 D．当代组织理论
单选题员工的动态特征不包括( )。
单选题母公司承担的经营责任不包括( )。 A．对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则 B．母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责 C．对有控制协议的子公司的盈亏负责 D．对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位
单选题团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 A．基本工资 B．激励性工资 C．技术工资 D．绩效认可奖励
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。
单选题由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式( )。 (A) 多样性 (B) 差异性 (C) 系统性 (D) 特定性
单选题要素图示法的调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可分为三档，其中不包括( )。 A．需要考评程度低 B．绝对需要考评 C．较为需要考评 D．需要考评
单选题有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。 A．目的是检验培训的最终成果 B．为培训奖惩制度的确立提供依据 C．是规范培训人员行为的重要途径 D．抽样选择员工进行培训考核评估
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
单选题收集岗位评价有关信息的工作程序不包括( )。 (A) 设计各种专用的表格 (B) 对收集的信息进行整理 (C) 岗位评价结果的汇总 (D) 确定所需的信息