单选题企业的培训流程属于企业的（ ）流程。
单选题下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的( )。 A．体制 B．信息控制 C．协调 D．人员配备
单选题竞聘上岗的理论基础是( )。 (A) 领导主观判断 (B) 专业技能与岗位匹配 (C) 学历高者优先 (D) 能岗匹配原理
单选题绩效管理的最终目标是( )。 A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 C．改善组织工作氛围 D．促进企业与员工的共同发展
单选题在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。 A．主观判断 B．抽象的 C．未经细化 D．复制其他情境中指标
单选题下面说法中不是企业层次流动的是( )。 A．流入 B．流出 C．内部流动 D．需求流动
单选题下列不属于人的需要的是( )。 (A) 企业投资者的需要，即实现投资最大化 (B) 企业全体员工的需要，获取收入最大化 (C) 社会的人的需要，企业不断创造顾客，满足社会消费需求 (D) 企业全体员工的需要，施展才干、实现抱负，个人获得全面发展
单选题培训课程的学员是培训课程的( )。 A．主体 B．受益者 C．客体 D．接受者
单选题将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是( )的主要优势。 A．迪克模型 B．肯普模型 C．加涅模型 D．布里格斯模型
单选题所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称( )职能机构。 A．独立型 B．依附型 C．智囊机构 D．集团型
单选题按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。 A．横向 B．顺向 C．垂直 D．直接
单选题高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用( )的培训方式。 A．分散 B．集中 C．边学习边实践 D．统一规划
单选题模拟训练法的缺点不包括( )。 A．模拟情景准备时间长 B．对学员要求较高 C．模拟情景质量要求高 D．对组织者要求高
单选题战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )
单选题( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度 B．效度 C．准度 D．精度
单选题以下不属于劳动争议按主体划分的是( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．集体合同争议
单选题一般而言，从（ ）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。
单选题( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A．绩效管理程序设计 B．绩效管理方法设计 C．绩效管理制度设计 D．绩效考评标准设计
单选题人力资源开发以 ______ 为核心，以 ______ 为宗旨，以 ______ 为特征，形成一个相对独立的理论体系。( ) (A) 挖掘潜力；立体开发；提高效率 (B) 立体开发；提高效率；挖掘潜力 (C) 提高效率；立体开发；挖掘潜力 (D) 提高效率；挖掘潜力；立体开发