单选题员工信息资料的收集是由（ ）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 A．③①④② B．③①②④ C．①③②④ D．①②③④
单选题古典组织理论是以行政组织理论为依据的，下列说法正确的是( )。 A．它是现代组织理论的依据之一B．强调组织的刚性结构 C．它着重强调人的因素 D．强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计
单选题劳动定额的( )标志着新的定额产生，使企业劳动定额水平向前推进了一步。 (A) 制定 (B) 贯彻执行 (C) 统计分析 (D) 修订
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。 A．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% B．被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% C．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100% D．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
单选题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。 A．便于用人单位解决纠纷 B．发展和谐稳定的劳动关系 C．保护劳动者的合法权益 D．促进社会和谐
单选题成绩记录法具备( )的优点。 A．有效性 B．全面性 C．经济性 D．准确性
单选题下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）。
单选题在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )小时。 A．1 B．1.5 C．2 D．2.5．
单选题一般来说，招聘体检应（ ）进行。
单选题弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。 A．西方弹性福利计划 B．自助餐式的福利计划 C．福利自选计划 D．公助餐式的福利计划
单选题事业部组织结构遵循的主要原则是（ ）。
单选题事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占( )。 A．30%，40% B．40%，50% C．55%，40% D．60%，40%
单选题以下对国外企业集团管理体制理解错误的是( )。 A．组织更加紧密 B．组织严密性 C．因地制宜性 D．重视人的作用
单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。 A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理
单选题( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。 A．企业之间相互调查 B．问卷调查 C．委托中介机构调查 D．访谈调查
单选题对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。
单选题在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( )。 A．国际人才竞争，优胜劣汰 B．竞争意识不强，会计信息失真 C．国际竞争风险 D．知识爆炸，信息爆炸
单选题( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A．工作岗位分析 B．工作岗位设计 C．人员流动统计 D．任务计划表
单选题劳动安全卫生保护费用不包括( )。 A．工伤保险费 B．医疗保险费 C．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费