单选题在期望理论中，人们是否努力工作的判断标准不包括( )。 (A) 判断自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 (B) 判断自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 (C) 判断自己的努力能否带来更高更合理的效益 (D) 判断组织的奖励是否符合个人的需要
单选题企业法定代表人对本单位的安全卫生负有( )。 A．全面责任 B．安全技术卫生领导责任 C．直接责任 D．安全技术卫生监督责任
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。 A．星期一 B．星期三 C．星期五 D．周末
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
单选题( )是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
单选题( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
单选题社会学习理论的创始人是( )。 (A) 弗洛姆 (B) 爱德华·桑代克 (C) 班杜拉 (D) 莱文泽尔
单选题( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。 A．横向比较法 B．目标比较法 C．纵向比较法 D．水平比较法
单选题报告测评指导语的时间应控制在( )以内。 A．1分钟 B．5分钟 C．10分钟 D．15分钟
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A．及时性 B．节约性 C．适应性 D．合理性
单选题根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来发展状况进行预测是( )。
单选题某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 A．50人 B．100人 C．150人 D．200人
单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 A．灰色预测模型法 B．转换比率法 C．马尔可夫分析法 D．经验预测法
单选题校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
单选题战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )。 A．价值链分析 B．CSF分析 C．SWOT分析 D．PEST分析
单选题在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。 A．动态测评 B．静态测评 C．非动态测评 D．非静态测评
单选题培训需求调查计划的内容不包括( )。 A．主管领导的审批意见 B．确定培训需求调查工作的目标 C．调查工作的行动计划 D．选择合适的培训需求调查方法
单选题《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过( )签订的书面协议。 A．集体面议 B．集体协商 C．专项面议 D．协商会议
单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。 (A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 特别任务法 (D) 个别指导法
单选题在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。