单选题( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 A．OAP B．APE C．EAP D．PAO
单选题失业保险的特点不包括( )。 (A) 普遍性 (B) 及时性 (C) 强制性 (D) 互济性
单选题人力资源开发计划不包括( ) (A) 个人开发计划 (B) 管理开发计划 (C) 组织开发计划 (D) 环境开发计划
单选题（ ）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步
单选题在岗位调查的作业测时方法中，根据测时资料计算稳定系数时，如果稳定系数接近1，则说明( )。 (A) 测时数列波动越小，可靠性小 (B) 测时数列波动越小，比较可靠 (C) 测时数列波动越大，比较可靠 (D) 测时数列波动大小与可靠性无关
单选题针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。 A．商业性 B．行业性 C．政府性 D．专业性
单选题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A．数量 B．成本 C．质量 D．规模
单选题“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。 A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则
单选题行为描述的假设前提是( )。 A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有的提问都是行为性问题 C．说和做是截然不同的两码事 D．实质是识别关键性工作要求
单选题培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。 A．全程评估 B．培训前评估 C．培训中评估 D．培训后评估
单选题在现代市场经济条件下，( )是劳动关系的基础，也是它的实质和内容。 (A) 劳动 (B) 劳动条件 (C) 生产资料 (D) 物质回报
单选题以下不属于静态的组织设计理论的是( )。 A．组织的规章 B．组织的体制 C．组织的机构 D．组织的协调
单选题经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。 A．基本工资 B．平均工资 C．绩效工资 D．效益工资
单选题考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有( )的肢体语言。 A．跺脚 B．咬嘴唇 C．摇头 D．目光接触
单选题使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的( )功能。 (A) 导向 (B) 激励 (C) 规范 (D) 发展
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力
单选题突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( )。 A．突发事件预测 B．突发事件预防 C．突发事件控制 D．突发事件处理
单选题根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）。
单选题组织内部员工招聘不应考虑的是( ) A．人员流入预测 B．人员流失预测 C．内部员工流动预测 D．内部员工供给预测
单选题关于德尔菲法，说法错误的是( )。 A．它是程序化的方法 B．又叫专家评估法 C．是一种定性预测方法 D．一般采用问卷调查的方式