单选题《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。 A．10 B．15 C．30 D．45
单选题员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。
单选题组织结构变革中不正确的相应措施是( )。 A．让员工充分认识变革的必要性 B．工作效率降低 C．大力推行适应的人员培训计划 D．大胆起用创新人才
单选题根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括( )。 A．再造型想象 B．创造型想象 C．思维型想象 D．幻想型想象
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A．能够发挥头脑风暴法的作用 B．时间花费较少 C．得到的培训需求信息有价值 D．结论可信度高
单选题( )属于一般战略控制标准。 (A) 行为标准 (B) 能力标准 (C) 废弃标准 (D) 品质标准
单选题肢体语言表现不包括( )。 A．目光接触 B．搔头 C．眯眼睛 D．小声嘀咕
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。 A．一次 B．两次 C．三次 D．多次
单选题实现市场经济的道德前提是( )。 (A) 诚实 (B) 信用 (C) 善良 (D) 忍耐
单选题撰写调研报告必须坚持的原则不包括（ ）。
单选题（ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
单选题（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
单选题劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A．10人 B．20人 C．30人 D．50人
单选题企业劳动合同管理的一项重要的基础工作是( )。 (A) 劳动合同鉴证 (B) 劳动合同台账 (C) 劳动合同签订 (D) 劳动合同变更
单选题以下不属于平等待人是员工具有公道素质的重要表现的要求是( )。 (A) 树立市场面前利益第一的观念 (B) 树立市场面前顾客平等的观念 (C) 树立按贡献取酬的平等观念 (D) 树立按德才谋取职位的平等观念
单选题某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于( )测试。 A．开发性 B．诊断性 C．考核性 D．选拔性
单选题( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资
单选题保障培训系统运作的最主要支撑点是( )。 (A) 培训教材 (B) 培训教师 (C) 培训计划 (D) 培训的后勤保障
单选题( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A．以人员为标准进行配置 B．以单向选择为标准进行配置 C．以岗位为标准进行配置 D．以双向选择为标准进行配置
单选题( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 (A) 讲授法 (B) 案例分析法 (C) 研讨法 (D) 专题讲座法