单选题可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
单选题根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过( )个月。 (A) 3 (B) 6 (C) 12 (D) 24
单选题集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起( )日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过( )日。 A．15；30 B．30；15 C．15；15 D．30；30
单选题劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
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单选题以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。 A．又称战略研究部或信息公司 B．对集团高层提供的方案进行决策 C．参与制定集团年度生产经营计划 D．搜集、整理、储存相关信息资料
单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。 A．战略 B．战术 C．制度 D．技术
单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括( )。 (A) 奖金 (B) 佣金 (C) 红利 (D) 利润分享计划
单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是( )。 (A) 它是在关键事件法的基础上发展起来的 (B) 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 (C) 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 (D) 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
单选题企业组织结构变革的征兆不包括( )。 A．新任领导上任 B．企业经营业绩下降 C．员工士气低落 D．组织结构本身病症显露
单选题职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议
单选题组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。 A．员工的适应能力B．竞争 C．迅猛发展的技术D．员工构成的变化
单选题下列关于试用期的说法不正确的是( )。 (A) 试用期限最长不得超过6个月 (B) 试用期包含在劳动合同的期限之内 (C) 对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定 (D) 一年期劳动合同试用期限不得超过2个月
单选题( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A．管理制度 B．业务规范 C．技术规范 D．行为规范
单选题因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 A．职工代表 B．工会代表 C．工会 D．主管部门
单选题薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。
单选题（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题人的个性形成不包括( )因素。 A．遗传 B．职业 C．环境 D．重大生活经历
单选题克服分布误差的最佳方法是( )。 A．集中趋势分布法 B．宽厚分布法 C．强迫分布法 D．苛严分布法
单选题( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 A．职组 B．职门 C．岗级 D．岗等
单选题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。 A．对人不对岗 B．对岗不对人 C．同工龄不同工资D．同技能同工资