单选题工作时间利用程度分析中，( )亦称为作业率。 (A) 出勤时间利用率 (B) 工作负荷率 (C) 出勤率 (D) 制度工时利用率
单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。 A．滞后 B．混合 C．等待 D．跟随
单选题( )将列入国家公务员考试测验。 A．LEO B．LDG C．LGD D．DGL
单选题统计研究证明，在经济衰退时期，当悲观性劳动力效应的作用更强时，劳参率与失业率存在的关系是( )。 (A) 正向 (B) 反向 (C) 相等 (D) 无法判断
单选题关于人性假设的基本内涵叙述有误的是( )。 (A) 人性假设的主体是被管理者 (B) 管理中的人性假设，即为管理中的人本观 (C) 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变 (D) 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
单选题全国人大常委会劳动法执法检查显示，有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 A．60% B．50% C．40% D．30%
单选题劳动者派遣中，存在主体不包括( )。 A．劳动派遣机构 B．接受单位 C．管理机构 D．受派遣劳动者
单选题人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
单选题在正常情况下，组织开发的重点是组织的
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单选题建立企业突发事件预警机制不包括( )。 A．健全重大事件预防机制 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施
单选题对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。 A．标尺 B．标度 C．标记 D．标准
单选题从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，( )。 A．岗位描述要简述 B．岗位描述要明确C．岗位描述要简化D．岗位描述不宜冗长
单选题20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中。长期激励机制的收益一直稳定在( )。 A．10%～30% B．20%～30% C．25%～30% D．25%～35%
单选题2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。
单选题在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与( )机制。 A．监事 B．监督 C．监察 D．监督制衡
单选题撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。 A．调查的受训人员要具有代表性 B．尽量实事求是地呈现评估结果 C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D．当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
单选题以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。 (A) 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 (B) 规划岗前培训中的技术类和社会类内容 (C) 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 (D) 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
单选题按要素类别分配社会总产品或收入，称为( )收入分配。 (A) 功能性 (B) 价值性 (C) 劳动性 (D) 经济性
单选题综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。 A．面试结束 B．面试评价 C．面试评估 D．面试总结
单选题以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。 A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗