单选题企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。 A．考核 B．评定 C．数据调整 D．效果
单选题以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。 A．操作性较强 B．适合对管理性工作岗位的考评 C．重在工作过程 D．适合对生产性、操作性工作岗位的考评
单选题“你的工作经历如何?”这是一个( )的面试问题。 A．经验性 B．情景性 C．压力性 D．背景性
单选题工作岗位评价标准不包括( )标准。 A．指标的分级 B．指标的量化 C．评价的方法 D．评价的流程
单选题以下不属于市场按照活动范围和区域划分的是( )。 (A) 个人交易 (B) 地方市场 (C) 世界市场 (D) 全国性市场
单选题( )在很大程度上决定着企业的管理模式。 A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统
单选题使用招聘广告时要注意( )取决于招聘工作岗位的类型。 (A) 广告发布的时间 (B) 广告媒体的选择 (C) 广告的设计原则 (D) 广告的基本结构
单选题( )作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。 A．员工培训基本原则 B．员工培训的内容 C．员工培训的计划制定 D．员工培训规划
单选题在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是( )。 (A) 具有管理潜能的员工 (B) 具有较高潜力的初级管理人员 (C) 负责核心流程或多项职能的管理人员 (D) 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
单选题集团控股公司总经理直接负责的职能部门是( )。 A．事业部 B．职能部门 C．成员企业 D．监事会
单选题关于面试说法错误的是( )。 A．面试具有明确的目的性 B．面试以谈话和观察为主要方式 C．面试按预先设计的程序来进行 D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等
单选题下列关于书面法的表述错误的是( )。 (A) 书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工 (B) 对员工的所有特征进行描述，如果与其他方法一起使用时，不要求作全面描述，可以省去很多时间 (C) 书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 (D) 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征
单选题劳动争议处理的原则不包括( )。 A．合议原则 B．合法原则 C．公正原则 D．及时处理原则
单选题不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）
单选题培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。
单选题新员工获取企业信息的基本来源是( )。 (A) 企业简介 (B) 网上查询 (C) 入职培训 (D) 员工手册
单选题“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢?”这类问题属于( )。 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题
单选题以下关于人力资源管理的说法不正确的是
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单选题( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。 A．非正式评估 B．建设性评估 C．正式评估 D．总结性评估
单选题将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。 A．扩大业务法 B．充实业务法 C．工作连贯法 D．轮换工作法