单选题同一薪酬等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。
单选题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。
单选题( )和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。
单选题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
单选题广义的人力资源规划不包括( )。
单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
单选题360度考评中占比重最大的是( )。
单选题根据生产总量核算定员人数属于( )。
单选题已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
单选题以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。
单选题系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体现为系统的( )。
单选题( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
单选题起草培训规划时，应做好哪些工作？( )
单选题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
单选题为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
单选题以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
单选题通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
单选题下列属于群体决策法特点的是( )。
单选题( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距。结论可信度高。
单选题管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。