单选题( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。 A．整体分工 B．纵向分工 C．横向分解 D．横向分工
单选题考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（ ）。
单选题《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 A．半年 B．一年 C．18个月 D．20个月
单选题制定劳动定额的科学依据不包括( )。 (A) 心理生理依据 (B) 技术依据 (C) 人员数量统计 (D) 经济依据
单选题在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。 A．社会角色 B．技能 C．自我概念 D．动机
单选题劳动力参与率是衡量、测度（ ）的指标。
单选题在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。 A．衰退期 B．发展期 C．成熟期 D．创业初期
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．预防为主 C．以人为本 D．奖惩分明
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。 A．苛严误差 B．标准误差 C．正偏误差 D．绝对误差
单选题答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。 A．排序选择型问题 B．开放式问题 C．资源争夺型题目 D．两难式问题
单选题狭义的人力资源规划即企业的( )。 A．人员配备计划 B．各类人员规划 C．人员预测 D．企业人员规划
单选题作为人员需求计划的对策性计划是( )。
单选题压力因素中的环境因素不包括( )。 A．员工的压力水平的不确定性 B．经济的不确定性 C．政治的不确定性 D．技术的不确定性
单选题在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括( )。 A．应聘者说了些什么 B．发言的形式和特点 C．发言的影响 D．应聘者申诉的理由
单选题在计划岗位培训时，制定的方法一般采用( )。 (A) 自上而下 (B) 上下同时进行 (C) 自下而上 (D) 由人力资源部门直接确定
单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试
单选题关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是( )。 A．领导者是设计师B．领导者是仆人 C．领导者是教练 D．领导者是督促者
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A．考评指标 B．考评标准 C．考评方法 D．被考评者
单选题关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是( )。 A．不依赖企业集团总体战略 B．对某个具体问题或主题而独立制定 C．可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D．影响人力资本战略整体措施
单选题下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。