单选题一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A．策略薪酬调查 B．非正式薪酬调查 C．组织者薪酬调查 D．企业自己的薪酬调查
单选题____
是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
单选题( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣单位
单选题节约资源的主要方向是( )。 (A) 具备节约资源意识 (B) 具备节约资源道德 (C) 创新节约资源的方法 (D) 明确节约资源责任
单选题（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 (A) 它必须是大量的重复性活动 (B) 一个岗位的工作要项不超过4～8个 (C) 它可能是对组织有重大影响的活动 (D) 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
单选题在企业中，( )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻执行企业工资制度的基本保障。 (A) 员工绩效管理制度 (B) 企业薪酬管理制度 (C) 企业工资制度 (D) 最低工资制度
单选题雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系指的是( )。 (A) 生产法律关系 (B) 劳动法律关系 (C) 雇佣关系 (D) 雇佣法律关系
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划
单选题事务内部变量间的关系分为函数关系和( )。 A．预测关系 B．已知事物关系 C．相似关系 D．相关关系
单选题在员工素质测评中，( )测验一般是静态的。 A．素质 B．评价中心 C．面试与观察评定D．心理
单选题绩效管理是以( )为基础的人力资源管理的子系统。 (A) 绩效考评制度 (B) 绩效考核制度 (C) 绩效评价制度 (D) 绩效评估制度
单选题有效的（ ）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长较慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工资增长较快、工资水平较高
单选题( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 (A) 工资 (B) 奖金 (C) 津贴 (D) 补贴
单选题20世纪20年代，一种新的垄断组织( )又在德国出现。 A．卡特尔 B．康采恩 C．托拉斯 D．辛迪加
单选题( )的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。 A．品质特征型 B．行为过程型 C．工作结果型 D．明确岗位型
单选题( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
单选题抑制想象思维的障碍不包括( )。 A．环境方面的障碍B．肢体障碍 C．内部心理障碍 D．内部职能障碍
单选题结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构。 A．纵向 B．横向 C．系统 D．统一