单选题投射技术只能有限地用于( )的选拔。 A．高级工人 B．高级技工 C．高级人才 D．高级管理人员
单选题( )是对指标的性质和内容进行详细的描述。 A．客户满意度 B．服务满意度 C．指标的定义 D．设定目的定义
单选题( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。
单选题在计件工资制中( )是计算计件单价的基础。 (A) 技术等级 (B) 工作等级 (C) 劳动定额 (D) 劳动数量
单选题( )是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 A．安全生产责任制度 B．重大事故隐患管理制度 C．安全卫生认证制度 D．伤亡事故报告和处理制度
单选题下列关于心理测验的类型表述错误的是( )。 (A) 能力测验分为成就测验和性向测验 (B) 人格测验中最常用的方式有：限定答案的客观式自陈量表和不限定答案的主观式投射测验 (C) 按同时施测人数多少可分为个别测验和团体测验 (D) 诊断性测验的目的在于对被试的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定
单选题在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括( )。 (A) 录用阶段 (B) 招募阶段 (C) 评估阶段 (D) 筛选阶段
单选题培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A．培训后勤准备 B．准备相关资料 C．确认培训时间 D．学员自我介绍
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括
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单选题以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）。
单选题一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。 A．发展性 B．多因性 C．多维性 D．动态性
单选题企业应安排员工定期体检，发现疾病时应及时( )。 A．转岗 B．解聘 C．治疗 D．上报
单选题直接传授型培训法的具体方式不包括( )。 A．研讨法 B．案例分析法 C．讲授法 D．专题讲座法
单选题仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。 A．强制原则 B．一次裁决原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则
单选题按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )。 A．30日 B．半年 C．60日 D．1年
单选题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A．人力消耗 B．时间消耗 C．资源消耗 D．一切劳动消耗
单选题( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A．平衡计分卡 B．评价中心 C．行为定位法 D．360度考评方法
单选题在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。 A．效标参照性标准 B．能力考核性标准 C．常模参照性标准 D．素质考核性标准
单选题我国根据自身的具体国情，实行的基本养老保险制度是( )。 (A) 投保资助地养老保险 (B) 强制储蓄型养老保险 (C) 社会统筹与个人账户相结合的养老保险 (D) 国家统筹型养老保险
单选题“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。 A．优先和近期效应 B．自我中心效应 C．实用效应 D．替代效应