单选题在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是( )。 (A) 结构工资制 (B) 技术等级工资制 (C) 销售提成制 (D) 计件工资制
单选题以下关于社会保险说法不正确的是（ ）。
单选题美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了( )的著名论断。 A．组织行动战略 B．组织分工战略 C．组织跟进战略 D．组织演变战略
单选题（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
单选题对绩效管理方案进行可行性分析时，下列不属于分析的内容是( )。 (A) 限制因素 (B) 目标效益 (C) 组织环境 (D) 潜在问题
单选题培训规划的重点是( )。 A．培训需求分析，从而确定培训的方向 B．培训对象的确定及要提高的人员 C．分析培训中可能发生的问题，寻找解决问题的措施 D．找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
单选题下列不属于法人机关的是（ ）。
单选题员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A．领先型 B．跟随型 C．混合型 D．等待型
单选题职业纪律的普通适用性是指（ ）。
单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
单选题以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。 (A) 它强调绩效考核的一致性与稳定性 (B) 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 (C) 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度 (D) 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
单选题在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。
单选题劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
单选题劳动关系所反映的是( )关系。 (A) 劳动与产品 (B) 投入与产出 (C) 付出与回报 (D) 劳动给付与工资的交换
单选题维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。 A．效价 B．愿望 C．期望 D．工具
单选题( )是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。 A．决策竞赛 B．轮流任职计划 C．角色扮演 D．决策模拟训练
单选题总供给价格依企业所提供的就业量的变化而变化，这说明两者存在的关系为( )。 (A) 倍数关系 (B) 相等关系 (C) 函数关系 (D) 线性关系
单选题从广义上讲，人员招聘的阶段不包括( )。 (A) 招聘实施 (B) 招聘评估 (C) 招聘调查 (D) 招聘准备
单选题( )是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。 A．组织结构 B．组织成员 C．组织关系 D．组织构成
单选题( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 A．员工技能 B．员工培训 C．员工管理 D．员工心理