单选题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。 A．营造良好的企业文化氛围 B．明确组织中工作岗位的需求 C．对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D．采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
单选题劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过( )日。 A．10 B．15 C．20 D．30
单选题劳动力市场工资指导价位分为( )。 A．月工资收入和日工资收入两种 B．年工资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
单选题最适用于销售人员的工资制度是( )。
单选题通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
单选题企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。 A．企业雇员规划 B．企业人员规划 C．企业职工规划 D．企业劳动力规划
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。 A．标准值 B．固定值 C．浮动值 D．基本值
单选题我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）
单选题在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 A．笔试 B．问卷法 C．面谈 D．观察法
单选题在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。 A．劳动责任 B．劳动技能 C．劳动强度 D．劳动环境
单选题( )分为工资和薪金两种形式。 A．收入 B．奖励 C．薪金 D．薪给
单选题“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。 A．压力性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题
单选题劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别不包括( )。 (A) 其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (B) 其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C) 劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分 (D) 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是不一致的
单选题在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 A．教师的教学经验 B．管理人员的工作积极性 C．教师的领导能力 D．管理人员的合作精神
单选题通常绩效管理系统不含( )方面的关系。 A．要素与要素 B．要素与结构 C．要素与系统 D．系统与环境
单选题在计件工资制中，( )是实行计件工资制的关键。 (A) 工作物等级 (B) 劳动定额 (C) 计件单价 (D) 计件总量
单选题津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（ ）。
单选题广义的人力资源规划是企业( )的总称。 (A) 战略规划 (B) 所有人力资源计划 (C) 具体的实施计划 (D) 战术计划
单选题根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。 A．20 B．30 C．50 D．100
单选题最早提出组织承诺的是( )。 (A) 贝克尔 (B) 阿伦 (C) 梅耶 (D) 赫威斯