单选题通知被录用者的重要的原则是（ ）
单选题在调查研究的方法中，适用于要及时采集的一些简单信息，尤其是在只要了解被调查者对某种情况的方法是( )。 (A) 电话调查法 (B) 当面调查法 (C) 邮寄调查法 (D) 会议调查法
单选题下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。 A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?” B．“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?” C．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?” D．“你的父亲是教师吗?”
单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A．校园招募 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐
单选题“万人持弓，共射一招，招无不中。”这句话强调的是( )的重要性。 (A) 合作 (B) 服务 (C) 纪律 (D) 奉献
单选题一般事故调查小组组成不包括( )。 A．企业劳动安全卫生第一负责人 B．企业生产、技术、劳动部门 C．工会成员 D．现场生存人员
单选题测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是( )。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 A．工资 B．薪金 C．奖金 D．福利
单选题国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的( )。 A．总和 B．准则 C．细则 D．条例
单选题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的人是( )。 (A) 罗宾斯 (B) 赫塞 (C) 布关查德 (D) 费德勒
单选题评价中心技术不包括( )。 A．案例分析 B．公文筐测试 C．无领导小组讨论 D．结构化面试
单选题产品、服务市场状况分析不含有( )。 A．市场状况对用工要求的影响 B．市场状况对用工量的影响 C．市场预期对劳动力供给的影响 D．市场状况对工资的影响
单选题( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A．预测效度 B．同侧效度 C．内容效度 D．异侧效度
单选题日历时间包括( )。 (A) 制度公休时间和出勤时间 (B) 制度工作时间和制度公休时间 (C) 制度工作时间和出勤时间 (D) 非生产时间和制度工作时间
单选题在考评数据的分析方法中．将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价的考评方法属于( )。 (A) 综合分析法 (B) 能级分析法 (C) 常模分析法 (D) 顺序法
单选题企业生产所利用的各种生产要素的成本和可用性是关系企业战略优势的重要方面属于( )。 (A) 供应商力量的分析 (B) 顾客力量的分析 (C) 潜在竞争对手的分析 (D) 替代产品威胁的分析
单选题自愿原则是从( )引申的。 (A) 协商一致原则 (B) 合法原则 (C) 公平原则 (D) 平等原则
单选题集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( )。 A．当事人不同 B．内容不同 C．处理程序不同 D．仲裁裁决不同
单选题董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（ ）。
单选题薪酬的非货币形式不包括( )。 A．员工福利 B．表彰嘉奖 C．荣誉称号 D．奖章授予