单选题当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。 A．以工作和任务为中心 B．模拟分权结构模式 C．以关系为中心 D．以利润为中心
单选题针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A．基础理论知识 B．创造能力 C．解决问题能力 D．特殊技能
单选题所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。 A．管理 B．开发 C．系统 D．组织
单选题对行为的结果进行绩效考评和评价指的是( )。 (A) 业绩考评 (B) 文化考评 (C) 能力考评 (D) 素质考评
单选题人力资源按照流动范围有( )和国内流动。 A．世界流动 B．地区流动 C．国际流动 D．需求流动
单选题一般而言，用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系是( )。 (A) 雇佣关系 (B) 需要与被需要关系 (C) 劳动关系 (D) 生产关系
单选题对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。 A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委员会
单选题企业的结构整合在规划阶段不含有( )内容。 A．部门、单位间的冲突和不恰当竞争 B．需要通过组织规划和多余资源运用来达到整合的目的 C．通过改变组织成员的某些行为来达到整体目标 D．组织规划主要通过局部调整
单选题下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 A．劳动效率 B．定额标准 C．质量标准 D．操作规范
单选题( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A．效果主导型考评方法 B．行为主导型考评方法 C．价值主导型考评方法 D．品质主导型考评方法
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A．评价的中心是现有的人员 B．以岗位员工的工作活动为对象 C．是工作岗位分析的延续 D．为岗位的分类分级提供了前提
单选题绩效管理系统运行的重要支撑点是( )。 (A) 绩效考评 (B) 绩效考核 (C) 绩效评估 (D) 绩效内容
单选题重要的人力资源管理的基础技术是( )。 (A) 薪酬管理 (B) 工作岗位分析 (C) 绩效考评 (D) 员工工资的统计分析
单选题( )是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。 A．逆向转换型技法B．希望点列举法 C．特性列举法 D．形式分析法
单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( )。 (A) 着重考察应聘者的能力 (B) 控制招聘流程、安排细节 (C) 对应聘者提问进行解答 (D) 对人才做出较准确的判断
单选题根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 A．按设备定员 B．按比例定员 C．按效率定员 D．按岗位定员
单选题在管理形式上，传统的劳动人事管理属于( )。 (A) 动态管理 (B) 静态管理 (C) 积极管理 (D) 消极管理
单选题组织结构图绘制的基本图式不包括（ ）。
单选题（ ）是两个或两个以上工作的集合。
单选题工资指导线在每年( )底之前颁布。 (A) 一月 (B) 二月 (C) 三月 (D) 四月