单选题在绩效考评的数据处理中，( )对考评工作的有效运作是至关重要的。 (A) 绩效考评数据的记录 (B) 考评数据的统计 (C) 考评数据的分析 (D) 考评数据的保存
单选题绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责( )。
单选题企业战略控制是企业系统中战略层的控制，是由企业( )执行的控制。 (A) 员工代表 (B) 经理层 (C) 最高领导层 (D) 股东大会
单选题下列对多维立体组织描述错误的是( )。 A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D．此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业
单选题“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。 A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段
单选题劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构D．劳动行政部门
单选题作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显著特征不含( )。 A．贯彻“三方原则”B．国家强制性 C．劳动法制性 D．严格的规范性
单选题股票期权的行权价的确定方式不包括( )。 A．低于现值 B．高于现值 C．等于现值 D．低于股票期权授予日的公平市场价格
单选题（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
单选题岗位丰富化的作用不包括( )。 A．为员工发展提供了更广阔的空间 B．使工作的范围和责任增加 C．使员工有更多机会实现个人价值 D．有利于提高岗位工作效率
单选题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评。再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。 A．KPI B．NNI C．WAI D．PCI
单选题如果在劳动合同的履行期间订立专项协议书，必须保证与劳动合同的( )。 (A) 相关性 (B) 隶属性 (C) 同等性 (D) 一致性
单选题( )是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估
单选题员工绩效评估不具有的特点是( )。 A．注重短线目标 B．以最终成果为评估标准 C．注重长线目标 D．以个人考核为主体
单选题发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
单选题佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。 A．管理人员 B．推销人员 C．营销人员 D．销售人员
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。 A．当量量化 B．二次量化 C．等距量化 D．比例量化
单选题以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。 A．绩效差距分析是一种全面分析方法 B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
单选题衡量市场是否完善，进入或退出壁垒的一个重要方面是通过( )来考察。 (A) 稳定性 (B) 流动性 (C) 安全性 (D) 可靠性