单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。
单选题课程设计的导言包括( )。
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表( )。
单选题劳动法调整的对象是( )。
单选题360度考评方法又称为( )。
单选题用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。
单选题当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
单选题晋升培训的特点不包括( )。
单选题( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
单选题( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
单选题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
单选题( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
单选题在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。
单选题短期内完成组织结构的重大的以至于根本性变革是( )。
单选题( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
单选题企业违反集体合同的规定不包括( )。
单选题职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
单选题以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。
单选题头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。