单选题岗位写实的原则不包括（ ）。
单选题对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般( )。 A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职的培训师 C．从内部开发教师资源 D．聘请本专业的专家、学者
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的( )。 (A) 工资水平 (B) 工资结构 (C) 工资弹性 (D) 工资形式
单选题员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 A．横 B．纵向 C．地区 D．国际
单选题（ ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。[2008年11月四级真题]
单选题( )属于劳动争议仲裁的原则之一。 A．平等自愿 B．一次裁决 C．公平公正 D．二次裁决
单选题竞聘上岗的理论基础是( )。 (A) 能岗匹配原理 (B) 动态优先原理 (C) 同素异构原理 (D) 效率优先原理
单选题某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。
单选题以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）。
单选题企业实行纵向一体化的缺点不包括( )。 (A) 规模过大可能带来规模的不经济 (B) 横向管理难度加大 (C) 企业资本投入增加 (D) 纵向生产能力难以平衡
单选题主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为( )。 A．置换式组合 B．置换插入组合 C．内插式组合 D．新附加组合
单选题在决策分析过程中，只要有( )，就能抵消固定成本。 (A) 边际成本 (B) 边际收益 (C) 边际产量 (D) 边际生产率
单选题( )的计算应该引起企业领导足够的重视，因为它是衡量培训项目成果的最终手段之一。 A．投资决策 B．投资回报率 C．投入的资金 D．支出的标准
单选题以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。
单选题刻画测验信度的系数都是( )的数字。 (A) 大于1 (B) 小于0 (C) 0～1之间 (D) 大于0
单选题关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是( )。 A．以毛泽东思想理论为基础 B．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 C．针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 D．体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
单选题( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
单选题企业和从业人员承担社会责任，实现职业理想的前提是( )。 A．遵守集体道德规范 B．遵守职业道德规范 C．遵守社会道德规范 D．遵守个人道德规范
单选题( )不属于定员定额分析法。 A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法
单选题影响集团组织结构变化的外在因素不包括( )。 A．市场竞争 B．经营竞争 C．产业组织政策 D．反垄断法