单选题制度工作时间包括（ ）。
单选题以下关于工资指导价位的说法，不正确的是( )。 A．每年发布一次 B．坚持实事求是原则 C．仅供企业查询 D．坚持市场取向原则
单选题( )是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节，起到凝聚人心、协调统一的效用。 (A) 规范功能 (B) 导向功能 (C) 整合功能 (D) 激励功能
单选题( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。 A．期股 B．股份 C．股值 D．红股
单选题容易受到个人多种因素的影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
单选题既是民法的基本原则，也是指导劳动合同的基本原则是( )。 (A) 协商一致原则 (B) 自愿原则 (C) 平等原则 (D) 合法原则
单选题以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。 A．能够提高学员的行为能力 B．适用于高层管理人员的培训 C．根据培训的具体对象确定培训内容 D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不包括( )。 (A) 员工缺乏工作主动性 (B) 离职率高 (C) 员工不愿意和管理人员交流 (D) 工作上不配合
单选题国家公务员的选拔标准属于( )。 A．品德参照标准 B．知识参照标准 C．常模参照性标准D．效标参照性标准
单选题制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( )。 A．双向规划过程 B．并列关联过程 C．直列关联过程 D．单独制定过程
单选题一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
单选题以下指标中，( )不宜用于评价企业推销人员。 A．市场占有率 B．销售利润率 C．合同履行率 D．管理成本增长率
单选题岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为( )倍。 A．1～2 B．1.4～2.6 C．1.5～2 D．1.5～2.6
单选题( )不属于劳动争议的标的。 A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计
单选题人力资本是一切资本中最重要、( )且最具能动性的资本。 A．最智慧 B．最有效 C．最宝贵 D．最能动
单选题有关年金设计程序正确的是( )。 ①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度； ④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法 A．①②③④⑤⑥ B．②①③④⑤⑥ C．②①③⑤④⑥ D．①⑥②③④⑤
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。 A．德尔菲法 B．回归分析方法 C．定员定额分析法 D．转换比率法
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
单选题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法
单选题在员工福利中，( )亦称为基本福利。 (A) 补充福利 (B) 个人福利 (C) 经济性福利 (D) 法定福利