单选题企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
单选题可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
单选题关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和四种类型。
单选题 以下关于工作要项的说法不正确的是
单选题工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。
单选题市场营销是企业经营管理的（ ） 。
单选题处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括。
单选题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
单选题人力资源管理开发的手段不包括（）。
单选题是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
单选题最适用于销售人员的工资制度是（）。
单选题混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）
单选题教室布置的具体方式不包括（ ）。
单选题考量员工个人特质的效标属于。
单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是。
单选题小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（ ）元。
单选题按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。
单选题（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
单选题是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。