单选题员工援助计划的对象是( )。 A．人力专家 B．专业人员 C．所有员工及家属 D．企业高级主管
单选题仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A．4 B．10 C．15 D．20
单选题用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬是( )。 (A) 奖金 (B) 津贴 (C) 报酬 (D) 工资
单选题实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 A．明确的企业整体绩效考核体系 B．明确的经营者业绩考核指标体系 C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
单选题绩效考评是绩效管理活动的( )。
单选题( )方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。 A．计划式变革 B．爆破式变革 C．改良式变革 D．局部式变革
单选题以下关于公司简介的说法不正确的是( )。 (A) 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 (B) 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 (C) 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 (D) 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
单选题教室布置的方法中，典型的以学生为中心的布置方法是( )。 (A) U形布置法 (B) V形布置法 (C) 臂章形布置法 (D) 环形布置法
单选题经理角色分析中，向优秀员工颁奖的总经理属于( )。 (A) 决策类角色 (B) 信息类角色 (C) 倾听类角色 (D) 人际关系类角色
单选题____
属于一般战略控制标准。
单选题收入差距的衡量指标是（ ）
单选题按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。 A．派遣合同 B．劳动合同 C．集体合同 D．劳务派遣协议
单选题企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A) 营销 (B) 竞争 (C) 优势 (D) 实践
单选题社会学习理论的创始人是
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。
单选题岗位指南在培训中的作用不包括( )。 A．专家对理想的操作做出界定 B．有助于记忆在培训中学到的操作规程 C．有助于让学员更好地表达他们的观点 D．有时可以代替培训或减少培训时间
单选题( )不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误差 D．评价标准误差
单选题在工资统计中，( )是研究员工生活水平、各类员工工资差别以及工资和劳动生产率增长关系的重要指标。 (A) 工资总额 (B) 分项工资 (C) 平均工资 (D) 专项工资
单选题仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A．3日 B．5日 C．7日 D．15日
单选题通常企业总是千方百计降低人员费用来增加( )。 A．产值 B．收入 C．利润 D．企业收益
单选题以下关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。 A．劳动合同争议 B．劳动卫生的争议 C．劳动报酬而发生的争议 D．劳动生产争议