单选题尽可能全面了解所有应聘者的情况，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员，这种选拔策略叫()。
单选题下列选项中，不属于定性评估法的是
单选题关于职业，正确的说法是（）。
单选题 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是
单选题劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
单选题马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型。
单选题在职业技能体系中，（）是保证。
单选题以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
单选题 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量。
单选题缜密地进行分析测算，不可主观臆测，体现的是人力资源费用预算的()原则。
单选题社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
单选题制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的
单选题以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括()。
单选题（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
单选题在绩效管理系统设计的过程中， 为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
单选题以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是。
单选题 从理论上讲， 是人员录用效果最佳的方法。
单选题岗前培训的作用不包括（）。
单选题 是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。