单选题劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A．10人 B．20人 C．30人 D．50
单选题主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等的劳动定额是( )。 (A) 设计定额 (B) 现行定额 (C) 计划定额 (D) 不变定额
单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。 A．完全负相关 B．不相关 C．完全正相关 D．不确定
单选题在现代市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
单选题仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方。 A．政府 B．企业 C．街道办事处 D．所在地
单选题劳动者派遣的本质特征是( )。 A．雇用和使用相分离 B．劳动力和用人单位相分离 C．劳动者和使用相分离 D．劳动力和接受单位相分离
单选题下列提法中( )不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。 A．要求面试考官具有相关的专业知识 B．要求面试考官有丰富的面试工作经验 C．要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D．要求面试考官具有良好的个人品德和修养
单选题人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。 A．薪酬调查 B．薪酬分析 C．薪酬策划 D．薪酬竞争
单选题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．分值法 C．分类法 D．评分法
单选题在( )情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
单选题在编写公司简介收集资料时，要注意资料的( )，尽可能采用最新、最全、最为可信的资料。 (A) 时效性 (B) 严谨性 (C) 准确性 (D) 合法性
单选题培训的需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。
单选题（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本总和考虑。
单选题( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈
单选题具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施的是市场中的( )。 (A) 商品市场 (B) 金融市场 (C) 服务市场 (D) 技术市场
单选题人力资源管理费用核算的目的不包括( )。 (A) 节约能耗 (B) 提高经济效益 (C) 节省企业不必要的支出 (D) 控制成本
单选题成熟期企业不适宜采取的营销策略有（ ）。
单选题是一种以员工的技术和能力为基础的工资。 A．技术工资制 B．岗位技术工资制 C．技能工资制 D．岗位技能工资制
单选题( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (A) 技术等级 (B) 工作等级 (C) 劳动定额 (D) 计件单件
单选题与个体决策相比，群体决策存在的缺点不包括( )。 (A) 对决策结果的责任不清 (B) 由于从众心理会妨碍不同意见的表达 (C) 如果群体由少数人控制，群体讨论时易产生个人倾向 (D) 要比个体决策需要更少的时间