单选题关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。
单选题下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
单选题任何系统都具有的基本特征是（ ）。
单选题截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月其中试用期5个月。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
单选题是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
单选题在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。
单选题企业制定劳动定额的基本方法不包括()。
单选题（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。
单选题不属于团体劳动争议特点的是。
单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是。
单选题绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
单选题（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为。
单选题外国人在中国就业须具备的条件不包括（ ）。
单选题以下关于工业工程的说法错误的是。
单选题脱产培训的目的不包括（ ）
单选题以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是()。
单选题企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。
单选题 的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。