单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测验
单选题赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的( )因素。 A．鼓励 B．表扬 C．确定 D．激励
单选题在员工培训的形式中，( )可以被看作是一种特殊的研讨方法。 (A) 讲授法 (B) 研讨法 (C) 案例分析法 (D) 专题讲座法
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。 A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计
单选题OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到( )，项目增多，内容也更加丰富。 A．员工家属 B．员工心理学 C．员工压力学 D．法律咨询
单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。 A．卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司属于企业集团的结构模式 B．子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 C．多维立体组织结构主要用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 D．模拟分权组织结构主要用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
单选题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。 A．实际工资基本理论 B．均衡价格工资理论 C．集体谈判工资理论 D．人力资本工资理论
单选题在选拔人才过程中被普遍使用的是( )。 (A) 个人简历 (B) 推荐材料 (C) 申请表 (D) 履历分析
单选题调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会( )的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。 A．单方 B．说明 C．处理方法 D．协商
单选题下列说法错误的是( )。 A．专业的培训项目规模不宜过大 B．请知名专家讲课，规模可以适当扩大 C．复杂的培训项目应该集中进行 D．培训的直接成本是指组织实施培训前后培训者与受训者的一切费用之和
单选题“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 A．背景性问题 B．情境性问题 C．思维性问题 D．经验性问题
单选题在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 A．笔试 B．观察法 C．面谈 D．问卷法
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。 A．应用范围相同 B．劳动时间采用的单位长度不同 C．概念内涵相同 D．都是对人力消耗所规定的限额
单选题关于绩效工资说法错误的是( )。 A．佣金制不属于绩效工资形式 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．计件工资制属于绩效工资形式 D．绩效工资制的基础缺乏公平性
单选题在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A．正激励策略 B．预防性策略 C．负激励策略 D．制止性策略
单选题绩效考评的三种类型：①行为主导型考评；②品质主导型考评；③效果主导型考评。按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( )。 (A) ①②③ (B) ③②① (C) ①③② (D) ②①③
单选题以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。 (A) 管理的系统化 (B) 管理手段的现代化 (C) 管理的规范化 (D) 管理思想的哲学化
单选题针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A．基础理论知识 B．创造性 C．解决问题能力 D．技能性
单选题人力资源费用预算的原则不包括( )。 (A) 合法合理原则 (B) 客观准确原则 (C) 严肃认真原则 (D) 勤俭节约原则
单选题被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A．劳务派遣单位 B．被派遣劳动者 C．用工单位 D．劳动合同约定