单选题可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法，从而保障数据资料的( )。
单选题开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
单选题劳动法律关系的内容是( )。
单选题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用( )。
单选题意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( )写法。
单选题( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
单选题下列各项中，不属于课堂培训方法的是( )。
单选题领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
单选题( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。
单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于( )原因。
单选题下列各项不属于外部招募主要方法的是( )。
单选题劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
单选题( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
单选题弹性工作时间属于( )。
单选题关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是( )。
单选题关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
单选题( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
单选题下列不属于借助中介的是( )。
单选题王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。