单选题联想思维与想象思维的共同点不包括( )。 A．它们都可以呈现为逻辑方式 B．它们都可以呈现为非逻辑形式 C．它们都属于形象思维的范畴 D．两者可以互为起点
单选题( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A．讲授法 B．案例分析法 C．研讨法 D．专题讲座法
单选题目前，我国职工参与管理的形式主要是( )制度和平等协商制度。 (A) 职工代表大会 (B) 职工大会 (C) 经合法程序产生职工代表参与 (D) 监事会
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A．150% B．200% C．300% D．400%
单选题关键事件法的缺点是( )。 A．不能了解下属如何消除不良绩效 B．记录和观察费时费力 C．无法为考评者提供客观事实依据 D．不能贯穿考评期始终
单选题突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法。 A．事件发生征兆 B．事件发生中 C．事后管理 D．事发后调查
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 A．企业劳动分工与协作 B．提高生产率、增加产出 C．员工发挥自己的技术专长 D．劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
单选题平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”，它是一种规范化的( )。 A．管理方式 B．管理制度 C．四维制度 D．衡量业绩的制度
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．效率第一 C．预防为主 D．以人为本
单选题直线型思维障碍是指( )，生搬硬套现有理论。 A．迂回思维 B．从侧面思维 C．死记硬背现有答案D．阻碍思维
单选题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A．事前 B．初始 C．中期 D．终结
单选题短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是( )。
单选题企业产权结构和产权结构设计不包括( )。 A．法人股东和个人股东之间的结构 B．选择公司的治理结构 C．法人股东内部的结构 D．公司进行控股管理
单选题薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (A) 贡献 (B) 行为 (C) 态度 (D) 业绩
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。 A．平均数 B．中位数 C．标准误差 D．标准差
单选题压力的影响因素不包括( )。 A．环境因素 B．社会因素 C．组织因素 D．个人因素
单选题( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 A．关键绩效指标 B．关键绩效指标内涵 C．关键绩效指标法 D．关键绩效指标设定
单选题360度考评方法又称为( )。 A．上级同下级考评方法 B．与客户考评方法 C．多角度对考评者考评方法 D．全视角考评方法
单选题团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是( )——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。 A．雇佣者 B．员工 C．劳动者团体 D．劳动者
单选题无领导小组讨论中，( )问题是让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A．排序选择型 B．开放式 C．资源争夺型 D．两难式