单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
单选题（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
单选题工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。
单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于 的管理。
单选题在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是。
单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
单选题在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
单选题从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。
单选题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
单选题 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题培训的五大类成果中，的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
单选题 是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
单选题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。
单选题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因引起的。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类， 即基本活动和（ ）。
单选题以下关于人工成本的说法错误的是