单选题人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
单选题 是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
单选题某岗位的小时工资标准为48元／小时， 该岗位小时产量定额为3个／小时， 那么， 其产品的计件单价为（ ） 元。
单选题下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境
单选题在技术等级工资制中， （）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
单选题劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()。
单选题除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
单选题对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。
单选题头脑风暴法的优点不包括
单选题（ ）是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。
单选题工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
单选题在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
单选题下列关于企业工资制度的主要形式说法错误的是（ ）。
单选题（）是对绩效考评数据进行处理的一步。
单选题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
单选题以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是()。
单选题（ ）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
单选题在薪酬市场调查的方法中，可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
单选题是最常见的考评者。
单选题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。