单选题（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
单选题所谓高素质的人才不包括( )。 (A) 具有较高的文化学历 (B) 具有经营战略头脑的企业家人才 (C) 掌握并具有开发能力的管理和技术人才 (D) 一大批训练有素，具有敬业、创业精神的员工队伍
单选题以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。
单选题基层管理人员不具备的管理职能有( )。 A．生产服务一线监督 B．指导作用监督 C．指导作用的监工 D．指导作用的领班
单选题我国制度公休时间为( )天。 (A) 104 (B) 110 (C) 114 (D) 120
单选题培训效果的正式评估的优点不包括( )。 A．在数据和事实的基础上作出判断 B．可将评估结论与最初计划比较核对 C．容易将评估结论用书面形式表现 D．不会给受训者带来太大的压力
单选题在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。
单选题以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
单选题在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于组织关系分析内容的是( )。 A．某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B．某个单位要求别人给予何种配合和服务 C．某个单位的工作效率和员工的士气如何 D．某个单位应该为别的单位提供哪些服务
单选题培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信息的过程。 A．选择性 B．判断性 C．评判性 D．开发性
单选题（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题公司应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况逐一介绍，尽可能地把公司全面的信息介绍给应聘者，这体现了编写公司简介应遵循( )原则。 (A) 真实性 (B) 全面性 (C) 详细性 (D) 可信性
单选题需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查，常用的方法是( )。 A．委托中介机构调查 B．采集社会公开信息 C．调查问卷 D．企业之间相互委托调查
单选题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。 A．人力资源战略规划的设计与形成 B．对战略实施的全过程进行监控 C．战略规划的实施 D．战略规划的评价与控制
单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。
单选题职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖的关系不包括( )。 (A) 从业人员与服务对象之间的关系 (B) 职业与职工之间的关系 (C) 职业与职业之间的关系 (D) 社会与自然之间的关系
单选题( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 (A) 经济规律 (B) 经济交替 (C) 经济周期 (D) 经济变动
单选题战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A．外部环境 B．组织条件 C．组织目标 D．人员变动
单选题( )是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 (A) 绩效沟通 (B) 绩效计划 (C) 绩效反映 (D) 绩效诊断
单选题企业在能力分析的过程中，应采取( )的方法进行分析。 (A) 优化 (B) 调查 (C) 对比 (D) 核查