单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。 (A) 组织发展的有力措施 (B) 规范员工行为 (C) 提高整体生产效率的主要途径 (D) 人事决策的基础
单选题调研顺利进行的保证是( )。 (A) 理想的调查问卷和科学合理的抽样方法 (B) 理想的调查团队 (C) 科学的调查问卷 (D) 科学的调查方法
单选题( )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力
单选题( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A．面谈法 B．工作任务分析法 C．观察法 D．重点团队分析法
单选题从培训内容上看．通过自学可以掌握（ ）。
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
单选题影响产业购买者购买决定的主要固素不包括( )。
单选题从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。 A．2 B．3 C．4 D．5
单选题制定人力资源开发目标，以( )人力资源开发为出发点。 (A) 多元性 (B) 整体性 (C) 战略性 (D) 层次性
单选题劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。 A．雇佣者 B．劳动者 C．用人单位的 D．劳动力
单选题用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是( )。 (A) 背景调查 (B) 材料证明 (C) 熟人推荐 (D) 个人材料核实
单选题（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
单选题（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 (A) 职务 (B) 任务 (C) 职责 (D) 责任
单选题面对劳动力市场，人们的身份不包括( )。 (A) 就业者 (B) 劳动力 (C) 失业者 (D) 非劳动力
单选题想象思维的训练包括一般训练和( )。 A．工作训练 B．强化训练 C．学习训练 D．技能训练
单选题薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。 A．主体 B．组织者 C．实施者 D．具体内容和对象
单选题____
是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
案例分析题丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器。旧结构已经无法适应产品的多样性，职能部门之间矛盾重重，主要决策均需要周聪亲自做出。于是周聪决定根据产品种类将公司分成九个独立经营的分公司，每一公司经理对各自经营的产品负有完全责任，只要能盈利，总部就不再干涉分公司的具体运作G但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制了，各分公司经理常常不顾总公司的方针政策，各自为政，而且分公司之间在采购、人事等职能方面也出现了许多交叉重叠。周聪认识到他在分权方面有些过分，下令收回分公司经理的一些职权，并强调了总裁对以下事项具有最终决策权：(1)超过10万元的支出；(2)新产品的研究与开发；(3)营销战略的制定；(4)重要人员的任命。职权被收回后，分公司经理纷纷抱怨，有人递上了辞呈。周聪当然明白这一举措极大地挫伤了分公司经理的积极性，但也没有更好的办法。请回答下列问题：