单选题合成考评法属于的绩效考评方法。
单选题在以常规性任务为主的生产部门，（ ）结构的领导行为与生产效率成正比，（ ）关怀的领导行为与生产效率成反比。
单选题（ ）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。
单选题的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
单选题按照()不同，可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是。
单选题下列不是劳动资源稀缺性属性的是()。
单选题 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是。
单选题工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持 原则。
单选题是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
单选题 岗前培训的优点不包括
单选题某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
单选题员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
单选题广义的人力资源规划不包括。
单选题在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是 。
单选题劳动关系以（ ）分离为核心。
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。