单选题企业整体框架设计可称为( )规划。
单选题通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
单选题校园招聘的优点是( )。
单选题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖 ( )人。
单选题( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。
单选题下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )。
单选题员工信息管理的作用不包括( )。
单选题( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
单选题关于权重系数基本理论以下错误的是( )
单选题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。
单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领导。
单选题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。
单选题各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
单选题考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。
单选题在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。
单选题在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种( )关系。
单选题人力资源管理费用不包括( )。
单选题在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。