单选题劳动法的首要原则是（ ）。
单选题（ ）是设计绩效管理系统的重要依据。
单选题劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
单选题劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
单选题在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
单选题劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于。
单选题各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
单选题以下不属于薪酬战略的特征的是。
单选题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
单选题有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题 劳动法律关系的主要形态是
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
单选题（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
单选题假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
单选题不是劳动争议处理制度的内容。
单选题校园招聘是学校与企业的()。
单选题劳动法律关系的主体是指。
单选题（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。