单选题工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。
单选题工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。
单选题（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
单选题关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
单选题劳动法律关系的特征不包括（ ）
单选题是绩效考评要素选择的前提和基础。
单选题绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属于主观因素的是()。
单选题从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。
单选题上下级之间的关系是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
单选题以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是（ ）。
单选题总供给等于（）之和。
单选题绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。
单选题某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小王今天共售出产品 320 份。则他的日工资为（）。
单选题 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和
单选题津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
单选题一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。