问答题图2-5-5说明了工资等级具有什么特点?
问答题简要说明劳务外派工作的基本程序。
问答题绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
问答题简述工作岗位横向分类的原则。
问答题章某是D公司劳动合同制工人，2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊工，合同试用期为6个月。章某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向D公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以章某还在试用期内，不是正式职工为由，拒绝发给其眼镜和手套。章某认为D公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，章某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品。(见《劳动法》)
问答题某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失) ①工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。 ②工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。 ③工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。 问：(1)该公司工资体制存在哪些问题? (2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?
问答题在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
问答题某零件A工序加工原定额为l5工分／件，已知其实耗工时统计资料为(工分／件)：14、13、15、12、10、9。
请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。
问答题劳动合同台账应包括哪些内容?(16分)
问答题简要说明工资集体协商包括哪些主要内容?
问答题请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。（14分）
问答题某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，他回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费工夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的。怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 请分析： (1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?
问答题请简述劳动定额的内容。
问答题(2)暂缺
问答题某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训评估表。 请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
问答题某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1—2所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
问答题某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。表1：计件工资计算标准白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产部应实付给白先生多少工资？（15分）
问答题劳动争议的概念和处理程序是什么?
问答题张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。
请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)
问答题应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?