单选题（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
单选题工资协议签订后日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
单选题是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
单选题人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
单选题关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
单选题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
单选题容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
单选题岗位写实前的准备工作不包括（ ）
单选题 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为
单选题新员工的培训是上岗前的集中培训和（ ）。
单选题可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）
单选题下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。
单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
单选题企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
单选题资本结构决策的主要方法不包括()。
单选题被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是
单选题企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是。
单选题在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法。
单选题 基于“经济人”假说的管理是运用 来调动人的积极性。
单选题关于选拔性测评，下列描述错误的是