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分析题某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
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分析题某企业基本养老保险缴费费率为20%,个人为8%;医疗保险企业缴费费率为9%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人是0.5%。某企业现有职工50名,其中员工月平均工资的资料如下:5000元的10人,3000元的20人,2000元的20人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?
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简答题简述绩效考评数据分析的方法有哪些?
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简答题劳动定额的影响因素有哪些?
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简答题请简述企业组织信息采集的程序。
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简答题简述培训成本的含义与构成。
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简答题简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
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简答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
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简答题简述采集薪酬信息的方法有哪些?
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简答题简述工作信息分析的基本方法。
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简答题简述劳动关系的含义和特征。
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简答题简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。
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简答题简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
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简答题运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
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简答题校园招聘有什么优点,又有哪些不足?
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简答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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简答题根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。
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简答题在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
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简答题简述企业薪酬管理的原则和程序。
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简答题设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。
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