单选题 人力资源的 是企业竞争优势的根本。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额以内的部分，可以从成本中列支。
单选题培训与开发对企业的意义不包括()。
单选题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
单选题以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是。
单选题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是。
单选题劳动争议调解委员会是（）。
单选题下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
单选题以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
单选题企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
单选题 招聘申请表的特点不包括
单选题的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（）
单选题 不是工资指导线水平确定的主要依据。
单选题劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过 。
单选题劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫
单选题无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是人。