单选题（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是。
单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明
单选题企业制定劳动定额的基本方法不包括（ ）。
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）的要求。
单选题360度考评宜采用的评价方式。
单选题市场营销活动是企业经营管理的。
单选题“薪酬”的英文为 。
单选题短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力（ ）规律。
单选题李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
单选题所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（ ）。
单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。
单选题你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为。
单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是。
单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是。
单选题 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括
单选题关于职业化管理，正确的说法是（）。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。