单选题劳动参与假说的前提观点是（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
单选题 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持
单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以为中心。
单选题某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
单选题关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是
单选题以下关于绩效考评的说法不正确的是()。
单选题绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为
单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
单选题关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是
单选题目标分解法采用的是设定目标的方法。
单选题企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括（ ）。
单选题实证研究方法的步骤中不包括（ ）。
单选题政府购买的具体项目有（ ）。
单选题下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
单选题是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
单选题下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立。
单选题编制人力资源规划的核心与前提是。