单选题 在管理人员的培训中，四级培训的目的是
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为。
单选题对培训成果进行反应评估的方法不包括。
单选题如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（ ）。
单选题管理培训开发系统必须包含的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
单选题员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
单选题员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
单选题李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
单选题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。
单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
单选题关于职业纪律，正确的说法是（）。
单选题 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括
单选题（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
单选题 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中 的要求。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题管理者训练适用于培训
单选题以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。